中國(guó)電力網(wǎng)訊(通訊員：吳勁草) 為持續(xù)鞏固集團(tuán)第九輪巡視整改效果，不斷提升巡視巡察問(wèn)題整改質(zhì)量，鎮(zhèn)江公司紀(jì)委對(duì)照“四個(gè)落實(shí)”要求，切實(shí)提高政治站位，對(duì)標(biāo)對(duì)表加強(qiáng)檢視，對(duì)集團(tuán)巡視整改情況逐一開展回頭看。3月28日，華潤(rùn)電力鎮(zhèn)江公司紀(jì)委聯(lián)合人資專業(yè)再次對(duì)公司中層管理人員人事檔案和廉潔檔案開展監(jiān)督審查。
“干部檔案造假”問(wèn)題擾亂了選人用人機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，破壞了選人用人的公平公正，影響企業(yè)的健康發(fā)展。為進(jìn)一步規(guī)范公司中層管理人員人事檔案、廉潔檔案管理，杜絕發(fā)生因檔案缺失、造假等造成不良影響，公司紀(jì)委聯(lián)合人資專業(yè)對(duì)公司中層管理人員檔案再次開展全面梳理審查，并重點(diǎn)對(duì)“三齡兩歷”材料、干部任命材料、處分處理材料的真實(shí)性和完整性進(jìn)行細(xì)致核實(shí)。
本次審查發(fā)現(xiàn)個(gè)別檔案存在不完善不完整的情況，鎮(zhèn)江公司紀(jì)委將聯(lián)合人資專業(yè)對(duì)相關(guān)人員檔案進(jìn)行補(bǔ)充和完善，確保干部人事檔案、廉政檔案的準(zhǔn)確性和有效性，并進(jìn)一步研討更加合理的中層管理人員檔案綜合管理方案，持續(xù)提升干部人事檔案、廉潔檔案管理的規(guī)范化水平，加強(qiáng)檔案信息的利用，為組織決策提供真實(shí)可靠的參考依據(jù)。
評(píng)論