中國電力網(wǎng)訊 (通訊員 王增慧)今年以來，大唐華銀懷化水電公司工會認真履責(zé)擔(dān)當(dāng)，根據(jù)該公司80余名職工分散在“1+N”多地辦公，且青年職工占總?cè)藬?shù)60%以上的實際情況，突出“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、維權(quán)促穩(wěn)、服務(wù)保障、自身建設(shè)”五個重點，堅持“多進一步、走穩(wěn)一步、向前一步”扎實開展各項工作，為建設(shè)“職工有信仰、隊伍有干勁、企業(yè)大發(fā)展”的“幸福懷水”建設(shè)持續(xù)發(fā)力。
“多進一步”齊唱時代主旋律
通過會員大會、工會小組等形式，該公司工會深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，引導(dǎo)廣大職工深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。同時圍繞“勞動光榮、崇尚勞動”主題，以勞模精神、勞動精神引領(lǐng)職工建功立業(yè)，組織展播4人次先進事跡風(fēng)采，網(wǎng)站閱讀點擊量超過150次;開展“我身邊的榜樣”主題征文活動，收集先進事跡類征文4篇，身邊人的生動故事讓榜樣的力量更加鮮活生動;針對該公司青年職工占比重的特點，開展“青年·勞模說”經(jīng)驗交流座談，通過面對面交流講述、互動問答，分享勞模先進的奮斗故事，為青年職工答疑解惑，以“身邊的榜樣”營造崇尚勞動熱烈氛圍;以“實地參與+線上打卡”組織全員參與主題登山(萬步走)活動，引導(dǎo)全體干部以“崇尚勞動、攜手共進”精神和健康體魄投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，“奮斗正當(dāng)時”“勞動創(chuàng)造幸福”的觀念更加深入人心。
“走穩(wěn)一步”激勵崗位建新功
引導(dǎo)職工立足崗位積極建功，通過堅持開展節(jié)能降耗專項勞動競賽，每月進行指標(biāo)評比分析，負荷率、廠用電率等生產(chǎn)小指標(biāo)持續(xù)優(yōu)化，三電站發(fā)電耗水率創(chuàng)歷史最優(yōu);各電站立足梯級電站持續(xù)開展攔洪蓄尾調(diào)度8站次，在確保安全度汛的前提下，力爭發(fā)電效益最大化。堅持以賽代練提升技能水平，培養(yǎng)選拔職工參加華銀公司各類競賽調(diào)考，1名職工獲得機務(wù)檢修專業(yè)技能比武第二名，1名職工獲得電氣檢修專業(yè)技能總競賽排名第三，被評為“大唐華銀技術(shù)能手”。持續(xù)深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動，以“五小”成果、科技論文等為抓手，激勵職工立足崗位總結(jié)創(chuàng)新，組織職工參與創(chuàng)新大賽，1篇青年科技論文和1個合理化建議分別獲評“華銀杯”三等獎。
“向前一步”持續(xù)深化關(guān)心關(guān)愛
常態(tài)化做好關(guān)心關(guān)愛，按期完成年度“六最”項目，并接受職工代表巡視，受到了職工的好評;結(jié)合“五件實事”行動開展了月度“美食日”，全員登山、廠BA等豐富文體活動，為有需要的職工聯(lián)系專業(yè)機構(gòu)開展心理干預(yù)，為單身青年職工“牽線搭橋”組織聯(lián)誼，組織一線先進勞模參與療休養(yǎng)活動，有力提升職工幸福感。做實“四必訪”工作，開展節(jié)日慰問和夏送清涼、冬送溫暖7次，職工患病住院、直系親屬去世“應(yīng)訪必訪”，職工生日慰問全覆蓋，切實把關(guān)愛送到職工的心坎上。同時根據(jù)公司實際，堅持建好“職工暖心小站”，定期配齊4個健康小站和1個通勤車流動藥箱的應(yīng)急、防暑藥品，為2個風(fēng)電項目部增配應(yīng)急防暑藥品。工會干部定期到生產(chǎn)現(xiàn)場收集意見，點對點為職工解決實際困難(訴求)，職工提出的尋求心理援助、豐富文體活動等合理訴求得到落實解決;堅持聯(lián)動更新建立大唐公民檔案，確保與職工實際情況同步對應(yīng)，做到服務(wù)職工“零距離”。
一直以來，該公司工會堅持“把好事辦實，把實事辦好”，堅持弘揚勞動精神引領(lǐng)青年職工崗位建功，產(chǎn)生了一批獲評電力企業(yè)班組創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀項目、大唐集團公司班組創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果、華銀電力公司優(yōu)秀青年科技論文;陸續(xù)建成三座水電站以及本部4個職工文體活動中心，豐富職工業(yè)余生活;確保職工100%參與住院醫(yī)療互助項目，減輕生病住院職工壓力;結(jié)合企業(yè)實際開展趣味運動會、籃球?qū)官?、線上“云”答題等特色活動，職工每年文體活動參與度90%以上……一件件“小微細”不斷刷新職工的幸福指數(shù)，“幸福懷水”建設(shè)更有實感。
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