? 今年以來，大唐華銀耒陽分公司堅持把干部的談心談話活動作為加強領導班子思想政治建設的重要內容和做好黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要舉措，創(chuàng)新性地將黨建工作談話談心和黨委成員落實廉政主體責任約談工作整合起來，擴大談心談話覆蓋面，從談話原則、談話方式、談話內容三個方面對談心談話工作進行規(guī)范。全年共開展集體廉政談話2次，日常廉潔談話220余人次、任前廉政談話24人次，約談15人次,取得良好成效。
該公司規(guī)范內容，突出談心談話的針對性。根據公司領導干部隊伍的實際情況，制作了領導干部專門的談話本，發(fā)給公司黨委成員人手一冊，規(guī)范談話內容，細化談心范圍，突出了談心談話的針對性。以干部談心談話“十必談”為基本要求，根據領導干部分管的工作、承擔的職責、當前工作的特色以及存在的問題等，有針對性的擬定談話提綱。完善各項約談資料的規(guī)范整理，做到約談前有方案、有提綱，約談后有記錄、有登記、有總結。
該公司變化形式，注重談心談話的靈活性。在談心談話中，采取“上門談”、“約訪談”、“主動談”和“自由談”等多種方式，對談話內容、談話時間不做硬性規(guī)定，通過“面對面”、“零距離”的談話方式，合理安排談話對象，保密談話內容，鼓勵領導干部廣開言路、暢所欲言。在認真聽取意見建議的基礎上，對工作和生活中確實存在實際困難，從關心、愛護干部的角度出發(fā)，盡可能采取措施、創(chuàng)造條件幫助解決，對存在的問題，采取適當?shù)姆绞接枰灾赋?，并提出整改意見?br/> 該公司多措并舉，強調談心談話的實效性。談話前做好談心談話前期準備和協(xié)調工作，確定談話的要點和要求，嚴格談話紀律；談話中，注重“訪”、“談”相結合，談話后，對收集到的意見和建議及時進行歸納整理，梳理出具體建設性和新穎性的“金點子”和“好想法”，及時組織協(xié)調相關部門予以辦理落實，跟蹤做好意見反饋。
該公司針對苗頭問題，及時開展預防提醒談話。為全面落實黨風廉政建設“主體責任”,該公司把紀律和規(guī)矩挺在前面，積極推進黨員干部約談常態(tài)化，堅持抓早抓小,運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是充分利用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)。對信訪、審計和日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒早教育，達到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果。班子成員嚴格執(zhí)行廉潔談話工作制度，落實 “三必談、三不能”要求，充分運用集體談話、個別約談、誡勉談話等方式，不厭其煩的對黨員干部教育提醒。同時還要求基層黨支部書記對支委委員進行日常廉潔談話，部門主任、多經公司經理要對本部門、多經公司的中層副職和黨小組長進行日常廉潔談話，談話面要達到100%。
為督促黨員干部樹立“四種意識”，為公司發(fā)展營造良好政治生態(tài)環(huán)境。一是黨委班子成員貫徹執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，結合自身分管領域的工作履行“一崗雙責”，對分管部門黨員干部進行作風建設和廉潔自律教育，傳達中央、國資委、集團公司及華銀公司黨風廉政建設及反腐敗工作會議精神。二是黨委書記約談班子成員。進一步增強班子成員落實“主體責任”意識和“一崗雙責”意識，為領導班子更好地開展黨風廉政建設和“兩學一做”學習教育，加強作風建設，加強黨性黨風鍛煉，強化服務宗旨觀念，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定打下了良好的基礎。三是紀委書記約談關鍵崗位及廉政風險點高的崗位管理人員。促進關鍵崗位及廉政風險點高崗位管理人員能夠嚴守各項作風紀律規(guī)定，認真履行一崗雙責，在各自的工作崗位上自覺做到廉潔自律。同時，通過約談進一步增強了各崗位責任人的黨風廉政責任意識，敲響警鐘，提高遵守作風紀律的自覺性和緊迫性。
