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株洲發(fā)電公司就“提能轉(zhuǎn)崗、走出去”展開專題學(xué)習(xí)討論

  本網(wǎng)訊  8月2日,大唐湖南分公司與大唐廣東分公司隆重舉行儀式,雙方簽訂人力資源優(yōu)化配置戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。本次簽約,標(biāo)志著湖南與廣東分公司開啟了合作新篇章。此次人力資源優(yōu)化是落實(shí)集團(tuán)公司“一五八”戰(zhàn)略的重要舉措,也是集團(tuán)公司對(duì)湖南公司冗員嚴(yán)重、人力資源進(jìn)一步開發(fā)的戰(zhàn)略部署,對(duì)發(fā)展地域受限、資產(chǎn)質(zhì)量不優(yōu)、冗員十分嚴(yán)重的分公司來(lái)說(shuō),合作飽含著大唐湘軍全體干部員工的深切期盼。株洲發(fā)電公司作為一家已建廠發(fā)電六十年的城市電廠,面臨巨大的環(huán)保壓力大、加之機(jī)組容量小,冗員非常嚴(yán)重,這些“家底”嚴(yán)重制約著公司的生存與健康發(fā)展。

  部門月度例會(huì)上,后勤部主任高昊向大家宣讀了此次合作及分公司領(lǐng)導(dǎo)講話的報(bào)道內(nèi)容,讓大家深刻的領(lǐng)會(huì)到此次合作是“走出去”的重要標(biāo)志和深遠(yuǎn)意義。圍繞著株洲發(fā)電公司和部門的具體實(shí)際情況,大家進(jìn)行了熱烈的討論,后勤部員工平均年齡達(dá)47.6歲,在“提能轉(zhuǎn)崗”工作上還有許多工作要細(xì)化、落實(shí),員工要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,主動(dòng)作為,努力“提能”才能面對(duì)將來(lái)的“轉(zhuǎn)崗”,“轉(zhuǎn)崗”的需求來(lái)自于“走出去”,而“走出去”是提能轉(zhuǎn)崗的目的,也是為了讓員工不斷提高收入和生活得更好。大家還圍繞人員走出去、項(xiàng)目走出去,促進(jìn)物業(yè)公司在內(nèi)外創(chuàng)收創(chuàng)效進(jìn)行了分析和討論。會(huì)上對(duì)下一階段如何在基層班組和基層員工中開展討論學(xué)習(xí)進(jìn)行了工作安排和部署。

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株洲發(fā)電公司就“提能轉(zhuǎn)崗、走出去”展開專題學(xué)習(xí)討論

作者:周安民  發(fā)布時(shí)間:2018-08-09   來(lái)源:電力網(wǎng)

  本網(wǎng)訊  8月2日,大唐湖南分公司與大唐廣東分公司隆重舉行儀式,雙方簽訂人力資源優(yōu)化配置戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。本次簽約,標(biāo)志著湖南與廣東分公司開啟了合作新篇章。此次人力資源優(yōu)化是落實(shí)集團(tuán)公司“一五八”戰(zhàn)略的重要舉措,也是集團(tuán)公司對(duì)湖南公司冗員嚴(yán)重、人力資源進(jìn)一步開發(fā)的戰(zhàn)略部署,對(duì)發(fā)展地域受限、資產(chǎn)質(zhì)量不優(yōu)、冗員十分嚴(yán)重的分公司來(lái)說(shuō),合作飽含著大唐湘軍全體干部員工的深切期盼。株洲發(fā)電公司作為一家已建廠發(fā)電六十年的城市電廠,面臨巨大的環(huán)保壓力大、加之機(jī)組容量小,冗員非常嚴(yán)重,這些“家底”嚴(yán)重制約著公司的生存與健康發(fā)展。

  部門月度例會(huì)上,后勤部主任高昊向大家宣讀了此次合作及分公司領(lǐng)導(dǎo)講話的報(bào)道內(nèi)容,讓大家深刻的領(lǐng)會(huì)到此次合作是“走出去”的重要標(biāo)志和深遠(yuǎn)意義。圍繞著株洲發(fā)電公司和部門的具體實(shí)際情況,大家進(jìn)行了熱烈的討論,后勤部員工平均年齡達(dá)47.6歲,在“提能轉(zhuǎn)崗”工作上還有許多工作要細(xì)化、落實(shí),員工要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,主動(dòng)作為,努力“提能”才能面對(duì)將來(lái)的“轉(zhuǎn)崗”,“轉(zhuǎn)崗”的需求來(lái)自于“走出去”,而“走出去”是提能轉(zhuǎn)崗的目的,也是為了讓員工不斷提高收入和生活得更好。大家還圍繞人員走出去、項(xiàng)目走出去,促進(jìn)物業(yè)公司在內(nèi)外創(chuàng)收創(chuàng)效進(jìn)行了分析和討論。會(huì)上對(duì)下一階段如何在基層班組和基層員工中開展討論學(xué)習(xí)進(jìn)行了工作安排和部署。

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