今年以來，國電康平發(fā)電有限公司堅持以集團公司“一五五”戰(zhàn)略為指引，持續(xù)把握“雙提升”工作主旋律，在創(chuàng)新求變、統(tǒng)籌結(jié)合上深下功夫，使“雙提升”貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營全過程，為全面提質(zhì)增效、實現(xiàn)全年工作目標提供強大引擎。
集思廣益重部署
“深化‘雙提升’工作是我們應對復雜局勢、抵御市場風險的必然選擇……要從事關全局的重點領域、關鍵環(huán)節(jié)著眼，從經(jīng)營管理的一點一滴著手，切實把‘雙提升’工作扎實推向深入……”3月25日，康平公司召開“雙提升”工作推進會，全面動員部署“雙提升”工作。
會前，該公司利用近一個月時間精心編制年度“雙提升”工作方案，經(jīng)過集體研究討論，幾易其稿，最終確立了“雙提升”工作的5項重點任務，即抓安全生產(chǎn)、抓市場營銷、抓成本控制、抓集中管控、抓培訓，細化分解為21項重點工作任務，制定18項具體措施、6項保障措施，從工作內(nèi)容、工作目標、責任部門、配合部門和完成時間上做了明確規(guī)定。同時，形成專項組工作方案5個，把“雙提升”工作滲透到企業(yè)管理的每個專業(yè)領域、每個管理環(huán)節(jié)、每個管理部門、每個工作崗位，明確深化提升目標和任務，緊抓具體措施的落實，提高與各項目標任務的結(jié)合度，實現(xiàn)“雙提升”工作的“全覆蓋”和全面提升。
為促進雙提升工作責任落實，該公司總經(jīng)理、黨委書記分別與各專項提升工作小組簽定“雙提升”工作承諾書5份，與安全生產(chǎn)部、人力資源部等7個部門簽定了“雙提升”重點工作目標責任書，進一步強化責任、明確目標方向。
全位控制作保障
“雙提升”工作是一項綜合性、系統(tǒng)性的工作，該公司認真落實集團公司“四十字”方針，全員發(fā)力，全力以赴，形成上下聯(lián)動、協(xié)同推進的工作局面，確保完成“雙提升”各項工作任務。
從提高人員意識入手，加大引導、培訓、激勵力度，促進人員轉(zhuǎn)變觀念和強化意識，以思想觀念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)效意識的提升來促進雙提升工作深入開展。年初以來，結(jié)合安全生產(chǎn)標準化達標建設工作，開展各類技術(shù)培訓、外出考察1260 人次。通過選樹“經(jīng)營管理”、“成本管理”、“生產(chǎn)管理”、“燃料管理”等專項管理工作典型樣板，進行優(yōu)秀成果集中發(fā)布、學習共享和宣傳推廣。對燃料部壓降煤價節(jié)約燃料費1200萬元等七件創(chuàng)效事跡進行獎勵并張貼榮譽墻進行宣傳，提高了廣大員工參與“雙提升”工作的積極性和創(chuàng)造性。
從解決問題上提高，深入開展自查自糾和管理診斷工作，運用“多維對標”，與先進對找差距，與設計對挖潛力，與伙伴對看變化，與市場對找節(jié)奏，深入查找當前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立重點工作清單，量化提升目標、制定提升措施、破解制約瓶頸。“雙提升”辦公室、各專項工作組、各級管理人員每周深入到各基層部門、班組，通過對標還原問題本質(zhì)，找出在管理上存在不足和漏洞，隨查隨改，對一時解決不了的問題，落實責任部門、人員，跟蹤整改直至完成。
從創(chuàng)新求變、統(tǒng)籌結(jié)合上求突破，該公司按照集團公司“四個集中管控”的總體要求，牢固樹立“一盤棋”思想，將“集中管控”全面納入“雙提升”工作推進通道，深度融合。有效加強財務集中管控，積極構(gòu)建“大財務”管控體系，深化“月對標、季分析、年考核”的成本資金對標體系，強化融資資源統(tǒng)籌優(yōu)化配置，確保資金鏈安全，爭取資金成本最優(yōu)，提升公司整體經(jīng)營效益；繼續(xù)加強燃料集中管控，加強年度合同管控，合理調(diào)整入廠煤炭結(jié)構(gòu)，突出以量控價，實現(xiàn)重點礦煙煤采購價格持續(xù)降低，進一步完善陽光采購和競價交易機制，推動燃料全過程科學化管理；主動適應物資集中管控，修訂完善采購監(jiān)督管理制度、機制，嚴格執(zhí)行供應商評價、準入和淘汰機制，適應上級公司三級管理、兩級采購、集中配送體系，確保供貨價格、質(zhì)量、及時性及服務得到保證，推進陽光采購全覆蓋；嚴格落實招標集中管控，完善招標管理制度，明確權(quán)責邊界，細化管控流程，加大招標計劃管理力度和深度，按集團公司《招標計劃管理辦法》要求，做好招標年度計劃、季度計劃和月度計劃，逐級履行好審核把關職責，防范企業(yè)經(jīng)營風險。
抓細抓小求實效
抓關鍵打基礎。該公司注重將各生產(chǎn)班組作為推進“雙提升”工作的最小機體，以落實崗位責任制為核心，以“班組標準化建設”和創(chuàng)“文明班組”為抓手，以提升員工隊伍素質(zhì)為重點，不斷增強班組的執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)了班組管理不斷升級。3月29日，該公司組織召開2016年班組建設管理提升工作會，對班組建設提出“起點要高、定位要準、特色要明、亮點要足”的“四要”要求，結(jié)合各班組特點，重點抓好小精品工程，激勵職工小改小革，引導職工修舊利廢，有效降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益。
嚴細節(jié)促提升。在安全管控方面，大力開展反違章工作，完善反違章揭示板，對違章行為進行處罰和曝光，以“三反四?！被顒訛樽ナ?，加強“兩票三制”管理和危險點分析預控，嚴格量化考核、嚴防人員違章；對可能導致機組非停的隱患進行跟蹤、監(jiān)督、驗證，關口前移，提前預控，強化過程控制閉環(huán)管理。在提升設備可靠性方面，以“設備專責人和設備評級制度”為抓手，配套執(zhí)行好設備缺陷管理制度、隱患排查制度、檢修信息管理制度和機組大小修管理制度，強化設備檢修過程監(jiān)督和全過程控制，嚴格規(guī)范檢修作業(yè)人員行為、預控作業(yè)風險、滿足工藝要求、做好質(zhì)量監(jiān)督，實現(xiàn)對作業(yè)流程的標準化管控。在環(huán)保管理方面，認真落實新環(huán)保法和有關環(huán)保政策要求，把環(huán)保設施納入主設備進行管理，加強管理和維護，確保環(huán)保設施可靠運行，加強運行監(jiān)督及調(diào)整，確保環(huán)保指標達標排放。在提高經(jīng)濟運行能力方面，在優(yōu)化運行方式、燃燒調(diào)整試驗、提高自動調(diào)節(jié)品質(zhì)、改進輔機控制參數(shù)上尋找突破，通過實施節(jié)能改造項目進一步提高鍋爐燃燒效率，強化運行小指標對標管理，推動機組供電煤耗可比企業(yè)領先。
完善考核機制?！案鶕?jù)公司《經(jīng)濟責任制考核管理標準》設備檢修管理第4條，設備信息系統(tǒng)未按照規(guī)定時間錄入相關信息，考核責任人50元……”這是康平公司周考核簡報的內(nèi)容。該公司堅持重對標、硬考核、強激勵、嚴約束，圍繞“雙提升”工作主線，結(jié)合星評和目標責任績效考核，推進全員績效考核的實施，完善計劃、預算、對標、考核“四位一體”的管控體系，完善結(jié)構(gòu)化考核模式?！半p提升”工作辦公室對活動組織情況、指標提升成效進行評價打分，并將評價結(jié)果納入各部門年度目標責任制績效考核。（代煥）
