今年以來，永安發(fā)電公司針對重點領域和關鍵業(yè)務持續(xù)推進法治文化落地，促進了法治文化與企業(yè)經(jīng)營管理深度融合，確保了企業(yè)安全可持續(xù)發(fā)展。
該公司十分重視完善法治文化基礎工作，把增強員工法治觀念，推進依法治企、作為弘揚社會主義法治精神、全面建設社會主義法治文化的基礎工作之一。他們從加強普法宣傳教育工作入手，重點開展了《招標投標法》、《環(huán)境保護法》、《安全生產(chǎn)法》以及華電集團公司新頒發(fā)和修訂的《公司領導人員任期經(jīng)濟責任審計辦法》、《工程建設項目審計管理辦法》、《投資管理辦法》、《資產(chǎn)收購管理辦法》等的學習。在普法學法的基礎上，永安發(fā)電公司注重將法治文化與企業(yè)經(jīng)營管理深度融合，定期排查與評估公司在行政許可、公司治理、勞動用工、招投標管理、合同管理、法律糾紛案件等方面的法律風險，加強對重大法律事務管控；強化對重大合同的審查和對法律糾紛案件處理工作的監(jiān)督，嚴格對企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟合同和重要決策三項法律的審核把關，深化法律體檢、合同清理、法律糾紛案件清理活動；強化對招投標活動、工程建設合同、煤炭買賣合同、合資合作合同等重點領域的法律監(jiān)督，充分發(fā)揮法治文化建設成果的作用。
現(xiàn)在，通過一系列行之有效的法治文化建設工作，增強了員工厲行法治的積極性和主動性，形成守法光榮、違法可恥的良好氛圍，使全體員工都成為社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。
