自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，廣西桂冠電力股份有限公司山東分公司在持續(xù)推動黨史學(xué)習(xí)教育的背景下，下大力氣解決實際問題，圍繞“我為群眾辦實事”實踐活動，通過開展一系列解民憂、暖民心的舉措，用學(xué)習(xí)黨史的“熱度”提升辦實事的“溫度”，繼而轉(zhuǎn)化為持續(xù)提升職工幸福指數(shù)的“助推器”，讓大家在幸福的工作環(huán)境中為公司高質(zhì)量發(fā)展蓄能加碼。
幸福提檔之你敢說我敢做
在黨史學(xué)習(xí)教育中，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子率先帶頭，通過到一線講黨課、調(diào)研，開展送清涼等活動，深入一線與職工嘮家常，了解職工所思所想、所憂所慮。“所有大家關(guān)心的事情，公司會盡最大努力去解決、去完善。”該公司總經(jīng)理多次在會議上強調(diào)。為了真正體現(xiàn)“干多干少不一樣”，該公司提前部署推動薪酬分配改革，召開職工代表大會討論薪酬分配改革方案，用實際行動讓職工干得放心、舒心。在了解到所屬招遠(yuǎn)風(fēng)場為配合電網(wǎng)公司220千伏招沃線停電改造，同步進(jìn)行站內(nèi)設(shè)備及風(fēng)機箱變年度清掃檢查維護(hù)，工作量大、人員少，該公司結(jié)合主題黨日活動，分批次組織黨員干部、入黨積極分子到現(xiàn)場進(jìn)行設(shè)備清掃。為正確把握職工思想動態(tài)，該公司多次開展職工思想動態(tài)問卷調(diào)查，并結(jié)合問卷調(diào)查反應(yīng)出的問題，聘請心理專家到公司開展心理輔導(dǎo)，對員工提出的心理問題進(jìn)行一一解答，用真情換真心。
幸福提檔之全員一起動起來
為進(jìn)一步滿足全員的精神文化需求，促進(jìn)企業(yè)文化的融合提升，該公司成立了職工文化體育協(xié)會，下設(shè)書法、繪畫、棋類、攝影等8個專項協(xié)會，“哎呀，有我喜歡的繪畫”“我可以學(xué)習(xí)怎么拍照片”……協(xié)會成立后，全面激發(fā)了大家的興趣愛好，獲得了全員的一致好評。此外，結(jié)合慶“七一”、慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年等活動，該公司先后組織觀看紅色電影，開展唱紅歌、講紅色故事、書法攝影等比賽活動，在公司上下行成了學(xué)黨史、感黨恩、聽黨話、跟黨走的濃厚氛圍。
幸福提檔之人才培養(yǎng)我負(fù)責(zé)
為了促進(jìn)管理、技術(shù)、技能人才隊伍的發(fā)展壯大，該公司積極響應(yīng)集團(tuán)公司“二次創(chuàng)業(yè)”號召，以勞動競賽為抓手，以“提質(zhì)增效”為重點，結(jié)合安全生產(chǎn)月、政治保電、慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年等活動，組織策劃開展了“二次創(chuàng)業(yè)，提質(zhì)增效”勞動競賽。自5月份開始，先后組織開展了齒輪箱專項隱患排查與治理競賽、手寫工作票和操作票競賽、“金牌機組”“零缺陷機組”“零滲漏機組”小指標(biāo)競賽，將競賽融入實際工作，以考促學(xué)，以學(xué)促知，以知促行。通過加大人才培養(yǎng)力度，提升全員整體素質(zhì)，緊跟“二次創(chuàng)業(yè)”步伐，以人才提檔促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，讓發(fā)展成果惠及全員。
“群眾利益無小事，一枝一葉總關(guān)情”。桂冠山東分公司堅持“以職工為中心”的理念，強化服務(wù)意識，更加注重把黨史學(xué)習(xí)教育的成果體現(xiàn)在“我為群眾辦實事”的實踐活動上來，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感，從而激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“內(nèi)核”力量。
評論